Leg de twee mogelijkheden naast elkaar
Zet ‘Een vaste plaatsvervanger trainen’ en ‘Een formule met ander openingsritme onderzoeken’ als kolommen naast elkaar. Gebruik ‘Persoonlijke beschikbaarheidskalender en bezettingsplan’ om in beide kolommen hetzelfde aspect te beoordelen. Wanneer de ene optie een uitgebreidere opdracht omvat, markeer je eerst dat verschil. Een kortere doorlooptijd, lager bedrag of groter bereik kan anders vooral een verschil in afbakening weerspiegelen.
De afweging achter ‘Een vaste plaatsvervanger trainen’ wordt pas duidelijk wanneer je het gevolg bespreekt. Er ontstaat dekking, met extra loonkosten en een mandaatvraag. Vraag daarna wat er verandert onder ‘Een formule met ander openingsritme onderzoeken’. De tijdsverdeling kan beter passen, maar brengt een nieuwe oriëntatie mee. Gebruik dit verschil voor ‘Beschikbaarheidsgrens’, ook als de keuze nog openblijft.
De twee condities in het werkblad
Gebruik de twee waarden als controle op je vergelijking. Zonder vervanger komt uit op 6 uren per week. Bij met bevestigde vervanger staat 2 uren per week. Het verschil bedraagt 4 uren per week in neerwaartse richting. Bespreek of dit verschil voor toekomstig franchisenemer zwaar genoeg weegt om de andere mogelijkheid los te laten. De uitkomst van de som en de keuze zelf zijn twee verschillende stappen.
Maak de keuze achter «Markeer zorgtijden» zichtbaar in twee kolommen. De optie «Een vaste plaatsvervanger trainen» en de optie «Een formule met ander openingsritme onderzoeken» vragen mogelijk ander bewijs. Houd 6 uren per week en 2 uren per week bij hun eigen conditie en leg uit welke van de twee bruikbaar is voor deze vergelijking. Het bewijsstuk voor je eigen bewerking is Persoonlijke beschikbaarheidskalender en bezettingsplan. Schrijf de doorslaggevende voorwaarde bij jouw voorkeur. Daarmee kan een collega ook een andere conclusie trekken wanneer die voorwaarde verandert. De bedragen of tellingen in deze oefening horen bij het gekozen voorbeeld.
Van uitwerking naar beslissing
Werk de vergelijking af met één zin voor het team. Noem de voorkeur, de reden en de voorwaarde die nog moet worden bevestigd. Als ‘Vraag het vereiste mandaat’ voor die bevestiging nodig is, houd je die taak apart. Zo blijft een voorlopig voordeel herkenbaar als voorlopig.
Geef aan wat je zelf hebt waargenomen en waar je nog een gesprek of document voor nodig hebt. Bij de vraag ‘Markeer zorgtijden’ helpt het om één toetsbare zin te noteren over een werkweek met zorgtaken. Vermeld welke informatie je gebruikt en welke afspraak nog ontbreekt. Een collega kan dan zien welke vervolghandeling logisch is zonder de hele aanleiding opnieuw te reconstrueren.
Controleer je notitie aan de hand van een praktisch tegenvoorbeeld. Stel dat ‘Persoonlijke beschikbaarheidskalender en bezettingsplan’ later wordt bijgewerkt. Welke uitspraak over markeer zorgtijden zou je dan opnieuw moeten toetsen? Schrijf op wat de wijziging betekent voor toekomstig franchisenemer en wie daarover bericht moet krijgen. Dat maakt de uitwerking bruikbaar bij een volgende versie van het dossier.
